Triple C & CINQMC s’appuient sur son savoir-faire technologique et industriel et sur son potentiel humain pour s’ancrer dans le présent, et nous sommes résolument tourné vers l’avenir avec optimisme et confiance.

L’entreprise rassemble des hommes et des femmes de cultures diverses ; elle exerce ses activités en se conformant aux principes de liberté et dignité de l’individu ; elle respecte les diversités en rejetant toute discrimination ; Le professionnalisme, la rigueur, et la loyauté sont un ensemble de valeurs cardinales demandées aux collaborateurs ; En complément Triple C & CINQMC favorisent l’initiative, l’accomplissement personnel et le travail en équipe.

Nos missions consistent à fournir des produits possédant un standard élevé de qualité et de sécurité. Pour y parvenir Triple C & CINQMC ont donnés une grande priorité à la maîtrise des procédés de production et de satisfaction de ses clients. Les investissements pour renforcer la productivité et les démarches d’amélioration continues sont mis en œuvre en parallèle.

1. Engagement envers l’Intégrité et l’Éthique

Triple C & CINQMC s’engagent à porter à la connaissance de tous ses collaborateurs et partenaires, la présente Charte Éthique ; elle veille à son respect et à sa stricte application.

Triple C & CINQMC s’engagent à mener ses activités de manière intègre, éthique et conforme aux lois et réglementations en vigueur. Le responsable Sécurité et Environnement du/des sites de production s’assure de la conformité ou de l’obtention des moyens propres à assurer la conformité du/des site sous la responsabilité de Christophe Aufort et en collaboration étroite avec les services publics concernés.

Chaque collaborateur de Triple C doit connaître les règles et les valeurs contenues dans la Charte ainsi que les procédures règlementaires de référence qui régissent l’activité́ dans le cadre de sa fonction. Il est tenu, dans l’accomplissement de sa prestation :

-> d’agir dans son activité́, sa fonction ou ses tâches en étant responsable, exemplaire et loyal et en utilisant les moyens et le temps mis à sa disposition ;

-> de s’abstenir de tout comportement contraire à la Charte ;

-> de s’adresser à ses supérieurs pour obtenir les éclaircissements sur les modalités d’application des règles de la Charte ;

-> d’informer son supérieur, de toute information concernant une possible ou avérées violation de la Charte.

2. Respect des Droits Humains

Nos collaborateurs sont la première richesse de Triple C & CINQMC et l’élément indispensable pour son existence et sa pérennité. S’engager avec conviction, aimer travailler ensemble, être intègre et rechercher la performance collective sont les valeurs indispensables pour appartenir à Triple C & CINQMC

Triple C & CINQMC s’engagent, de son côté, à développer les capacités et les compétences de chaque collaborateur pour que l’énergie et la créativité de chacun puissent s’exprimer pleinement dans la réalisation des objectifs de l’entreprise.

Triple C & CINQMC offrent à tous ses collaborateurs des opportunités de formation professionnelle et de promotion en faisant en sorte que chacun d’entre eux puisse jouir d’un traitement équitable qui se base sur des critères de mérite, sans aucune discrimination.

Triple C & CINQMC respectent les droits humains fondamentaux tels que la dignité, l’égalité, la diversité et la non-discrimination.

• Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif, sûr et respectueux pour tous nos employés.

• Chaque collaborateur participe activement au maintien d’un climat reposant sur le respect réciproque de la dignité et de la réputation de chacun.

Triple C & CINQMC s’engagent à préserver la santé et l’intégrité physique et mentale de ses collaborateurs, elle s’assure qu’ils puissent accéder à un système responsable de couverture de prévoyance ainsi qu’au remboursement de leurs frais médicaux. Elle organise, diffuse et met en œuvre une culture de la sécurité au travail en développant une prise de conscience des risques, en encourageant les comportements responsables et en agissant pour préserver, surtout par des actions de prévention, la santé et l’intégrité physique des collaborateurs.

L’entreprise fait respecter la réglementation en vigueur en matière de prévention et de protection de l’hygiène et de la sécurité au travail. Elle garantit la sauvegarde des conditions de travail en protégeant l’intégrité psychophysique du travailleur, dans le respect de sa personnalité, en évitant que celui-ci ne subisse des pressions illicites ou des désagréments injustes.

3. Responsabilité Sociale et Environnementale

Nous nous efforçons de minimiser notre impact environnemental en adoptant des pratiques durables et écologiques dans nos opérations quotidiennes.

Triple C & CINQMC soutiennent les initiatives sociales et communautaires visant à améliorer la qualité de vie dans nos communautés locales.

Triple C & CINQMC sont convaincus de l’intérêt des consommateurs et œuvre directement auprès des pouvoirs publics et différents intervenants pour la promotion des matières premières recyclées (MPR) et les produits à base de ressources renouvelables.

Triple C & CINQMC se sont dotés d’une charte sociale et d’une charte environnementale qui ressence ses engagements.

4. Équité et Justice

Nous promouvons l’équité et la justice en garantissant des pratiques de recrutement et de promotion transparentes et équitables basées sur le mérite, la compétence ou tout autre paramètre strictement professionnel.

Nous encourageons la diversité et l’inclusion au sein de notre équipe, en valorisant les contributions de chacun indépendamment de leur origine, leur genre, leur orientation sexuelle ou leur croyance.

Notre politique RH est basée sur la création d’un environnement de travail dans lequel les caractéristiques personnelles ne peuvent donner lieu à des discriminations.

5. Conflits d’Intérêts

Tout collaborateur exerce son activité, sa fonction ou son mandat en poursuivant les objectifs fixés et en protégeant les intérêts de Triple C & CINQMC

Chaque destinataire de la présente charte est tenu d’informer immédiatement son supérieur hiérarchique de situations, positions, mandats ou activités (propres et/ou de parents proches) dans lesquels il pourrait, même simplement, déceler une potentialité d’intérêts en conflits avec ceux de l’entreprise. En particulier, à titre d’exemple non limitatif, il ne doit pas :

• Avoir des intérêts économiques et financiers non déclarés à sa société même par le biais de membres de sa famille, avec des clients, fournisseurs ou concurrents (sauf achat d’actions cotées sur les marchés règlementés)

• Exercer une activité professionnelle chez des clients, des fournisseurs ou des concurrents.

• Transférer des informations et des données sensibles de Triple C & CINQMC ont des tiers, notamment des concurrents, fournisseurs, médias, etc.

• Se faire influencer ou prêter une attention particulière aux situations des membres de sa famille dans le cas où ils exercent une activité professionnelle chez un client, un concurrent, ou un fournisseur, ceci afin d’éviter des conflits d’intérêts ou des préjudices pour Triple C & CINQMC

6. Protection des Données et de la Confidentialité

Les connaissances développées ou acquises par Triple C & CINQMC constituent une ressource fondamentale que chaque collaborateur doit protéger. En cas de divulgation impropre de ce savoir, Triple C & CINQMC pourraient subir un préjudice tant patrimonial que d’image.

Aussi, chaque membre du personnel des sociétés du Groupe s’engage, sauf dans les cas où cette révélation est requise par des lois ou par d’autres dispositions règlementaires, à ne pas divulguer soit à des tiers, soit à des personnes salariées de l’entreprise mais non habilitées à en avoir connaissance, les informations professionnelles confidentielles auxquelles il a accès.

Chaque collaborateur s’interdit d’utiliser directement ou indirectement, à des fins personnelles, des informations sensibles qu’il pourrait détenir dans le cadre de ses fonctions.

Les obligations de confidentialité visées à la Charte restent valables même après la cessation du contrat de travail.

7. Lutte Contre la Corruption

Triple C & CINQMC, ses collaborateurs et ses partenaires s’engagent à respecter les plus hauts standards d’intégrité́, d’honnêteté et d’exactitude dans tous les rapports à l’intérieur et à l’extérieur du Groupe. Aucun employé́ ne doit directement ou indirectement accepter, solliciter, offrir ou payer des sommes d’argent ou autres faveurs de toute nature, même à la suite de pressions illicites. En cas de doute, il est important d’en informer son supérieur hiérarchique, pour déterminer la conduite à tenir.

Triple C & CINQMC ne tolèrent aucun type de corruption à l’égard des officiers publics, ou de tout autre partie liée avec des officiers publics, sous toute forme et mode que ce soit, dans n’importe quelle juridiction intéressée, même dans celles où ses activités sont normalement admises ou ne sont pas passibles de poursuites judiciaires. Il est, par conséquent, interdit aux collaborateurs et aux partenaires d’offrir des présents commerciaux, des cadeaux ou d’autres avantages qui peuvent constituer des violations de la loi, ou qui sont en désaccord avec la Charte, ou qui peuvent, s’ils sont rendus publics, constituer un préjudice, même d’image, à Triple C & CINQMC. Là encore, en cas de doute, il est important d’en informer son supérieur hiérarchique pour déterminer la conduite à tenir.

8. Communication Responsable

Nos communications et nos actions promotionnelles doivent être véridiques, honnêtes et respectueuses envers nos parties prenantes.

Triple C & CINQMC construisent son succès sur les marchés en offrant des produits et des services de très haute qualité́ à des conditions compétitives et dans le respect des normes qui protègent la concurrence. Chaque responsable de service, dans le cadre de ses relations avec les clients et dans le respect des procédures internes, s’efforce de favoriser au maximum la satisfaction des clients, en fournissant, entre autres, des informations exhaustives et précises sur les produits et les services qui leur sont fournis, de manière à favoriser des choix délibérés.

9. Respect des Ressources de l’Entreprise

Chaque collaborateur est responsable de la protection des ressources qui lui ont été confiées et il a le devoir d’informer, en temps utile, les structures préposées contre les menaces éventuelles ou les évènements préjudiciables à Triple C & CINQMC.

En particulier chaque collaborateur :

-> œuvre avec diligence pour protéger les biens de l’entreprise, dans le cadre des procédures prévues pour règlementer l’utilisation de ces biens ;

-> évite tout usage impropre, divergeant de l’intérêt du Groupe, des biens de l’entreprise pouvant provoquer des dommages ou une réduction de rendement ;

-> s’assure d’obtenir les autorisations nécessaires dans l’éventualité où un bien est utilisé en dehors de l’entreprise.

La dépendance croissante vis-à-vis des technologies de l’information nécessite que les outils de télécommunications ou systèmes informatiques aient une disponibilité́, une sécurité́, une intégrité́ et une efficacité́ maximales. L’utilisation de ces outils et systèmes à des fins privées est autorisée dans des cas exceptionnels ou de sécurité́. Les précisions seront apportées dans le règlement intérieur de l’entreprise.

Chaque collaborateur veille à éviter un usage inapproprié de ces biens, qui pourrait provoquer de sérieux dommages (économique, d’image, de compétitivité́, etc.) voire donner lieu à des sanctions pénales et administratives pour d’éventuelles infractions.

10. Valeur contractuelle, mise en Œuvre et suivi de la Charte Ethique

Tous les employés sont tenus de lire, comprendre et respecter cette charte éthique.

La Charte va de pair avec le contrat de travail. Le respect des règles de la Charte est l’une des obligations majeures de tout collaborateur de Triple C & CINQMC.

Ainsi, tout collaborateur doit s’engager à respecter les règles de la Charte et à signer personnellement une attestation d’adhésion aux valeurs de la Charte.

La violation des règles de la Charte pourra constituer un manquement aux obligations primaires du contrat de travail et entraîner des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’à la rupture du contrat de travail, voire pénales en cas de violation des lois des pays dans lesquels s’exerce l’activité des employés.

Pour les partenaires externes à Triple C & CINQMC, le respect de la Charte constitue une condition essentielle de la fondation et de la poursuite d’un rapport professionnel confiant avec Triple C & CINQMC.

11. Évaluation et Amélioration Continue

Nous nous engageons à évaluer régulièrement notre performance éthique et à prendre des mesures correctives pour améliorer nos pratiques et nos politiques.

La Charte d’Éthique n’est pas un document statique. Elle sera régulièrement revue et adaptée aux environnements juridiques et économiques en constante évolution, qui impactent sur la façon d’opérer à travers le monde. Toute mise à jour, modification ou révision de la présente Charte Éthique sera approuvée par le CODIR de Triple C & CINQMC.