La première richesse de TRIPLE C & CINQMC est son capital humain. Le bien-être de chacun est fondamental dans notre projet global de modernisation et de développement. Nous souhaitons avoir une communication transparente afin d’évoluer dans un environnement respectueux des droits de l’Homme.

A cet effet nous nous engageons à :

1. Égalité et Non-Discrimination

TRIPLE C & CINQMC promeuvent l’égalité des chances et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, exempt de toute forme de discrimination basée sur l’âge, le sexe, l’origine ethnique, la religion, le handicap ou l’orientation sexuelle.

2. Santé et Sécurité au Travail

La santé et la sécurité de nos employés, de nos clients et de nos visiteurs sont une priorité absolue. Nous nous engageons à fournir un environnement de travail sûr et à mettre en œuvre des mesures préventives pour éviter les accidents et les risques professionnels. Le port des équipements individuels de sécurité est obligatoire dans l’enceinte de l’entreprise.

3. Conditions de Travail

TRIPLE C & CINQMC respectent les normes légales et la législation en vigueur et les accords collectifs en matière de durée du travail, de congés payés et de rémunération équitable. Nous encourageons l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle pour favoriser le bien-être de nos employés.

4. Formation et Développement Professionnel

Nous investissons dans le développement professionnel de nos employés en offrant des opportunités de formation continue et des parcours professionnels stimulant, de perfectionnement des compétences. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est un axe stratégique de notre développement.

5. Dialogue Social et Participation des Employés

TRIPLE C & CINQMC encouragent le dialogue social et la participation des employés aux décisions concernant leur travail et leur environnement professionnel. Nous encourageons une relation de confiance à tout niveau.

6. Respect des Droits Syndicaux

Nous respectons le droit des employés de s’organiser et de se syndiquer, conformément aux lois et aux conventions collectives en vigueur.

7. Diversité et Inclusion

TRIPLE C & CINQMC valorisent la diversité et l’inclusion en favorisant un environnement de travail où chaque individu est respecté et a la possibilité de contribuer à sa pleine capacité.

8. Lutte Contre le Harcèlement

Le harcèlement sous toutes ses formes, y compris le harcèlement moral, sexuel ou discriminatoire, est strictement interdit et sera traité avec sérieux et promptitude.

9. Responsabilité Sociale et Sociétale

TRIPLE C & CINQMC s’engagent à contribuer positivement à la société en soutenant des initiatives sociales et environnementales dans nos communautés locales intégrant la considération des enjeux sociaux et environnementaux à son objet social conformément à la loi PACTE du 22 mai 2019.

10. Mise en Œuvre et Suivi

Tous les employés sont tenus de lire, comprendre et respecter cette charte sociale à partir de son entrée en vigueur le 30 juin 2025

La direction de TRIPLE C & CINQMC sont chargées de promouvoir et de mettre en œuvre les principes énoncés dans cette charte. Elle veille également au suivi de son application lors d’une synthèse annuelle des alertes intervenues.